jueves, 26 de junio de 2014

Reforma Fiscal: tributación de las indemnizaciones por despido



Tras la entrada en vigor de la reforma fiscal, todas las indemnizaciones por despido que se produzcan a partir del 20 de junio tendrán que tributar, aunque se beneficiarán de un mínimo exento de 2.000 euros por año trabajado, lo que permitirá que los contribuyentes con sueldos de 20.000 euros o menos no tengan que pagar a Hacienda cuando sean despedidos.

De esta forma, los contribuyentes con sueldos de 20.000 euros al año que vayan a recibir una indemnización por despido de 1.833 euros por año seguirán exentos de tributación.
De igual modo, los contribuyentes que hayan tenido sueldos inferiores a 20.000 euros seguirán disfrutando de la exención del 100% de su indemnización.

Hasta ahora, las indemnizaciones por despido sólo tributaban si superaban el máximo que marca la ley de 33 días por año trabajado.

Fuente CISS online

martes, 24 de junio de 2014

Detalles de la reforma fiscal para empresas

El Gobierno presentó el pasado viernes un avance de la reforma fiscal. Aquí resumimos los aspectos más importantes que afectan a la empresa.


Tributación de autónomos y módulos

Los autónomos que ganen menos de 12.000€ al año, tributarán a un tipo del 15% a partir de Julio, hasta ahora tenían que pagar el 21%. La tributación general bajará del 24% al 20%. 
También se modifica el sistema de tramitación por módulos, de forma que algunos colectivos tendrán que pasar al régimen de estimación directa.



PYMEs

En el caso de las PYMEs, se mantiene el régimen especial sobre el Impuesto de Sociedades de modo que el tipo de gravamen puede verse reducido hasta el 20%.



Impuesto de Sociedades

En lo que concierne al Impuesto de Sociedades, el tipo nominal se acerca al tipo efectivo de gravamen.



Tributación en las indemnizaciones por despido

Se ha limitado la tributación en el IRPF de las indemnizaciones por despido y se ha establecido un mínimo exento de 2.000€ por año trabajado.
A partir de 2015, los asalariados que hayan sido despedidos de forma improcedente tributarán a partir de los 2.000€ por año trabajado. Hasta el próximo año, el 100% de la cuantía de las indemnizaciones por despido estarán exentas.



Dividendos

Se elimina la exención de tributación de dividendos. Hasta ahora estaban excluidos los primeros 1.500€.


Comercio electrónico

Se modifica la regla de localización, de tal manera que se realizará la tributación en destino en los servicios electrónicos, de telecomunicaciones o de radiotelevisión, de modo que se tributará donde esté situado el cliente y no donde esté situada la empresa.

Fuente Expansion.com

martes, 17 de junio de 2014

Subvenciones en Andalucía para emprendedores

Eres andaluz y tienes un proyecto en mente, lo tienes claro y sabes que triunfarás con él, pero... ¿Qué pasa con la financiación? ¿Cómo poner tu proyecto en marcha, tu idea, sin ayuda?

No te preocupes, puedes tener acceso a las ayudas y subvenciones de mayor accesibilidad para jóvenes.


AYUDAS A AUTÓNOMOS DE NUEVA CREACIÓN

Concedidas por el Servicio Andaluz de Empleo: Consejería de Economía, Innovación Ciencia y Empleo con una cuantía desde 5.000€.
Requisitos: Haber estado en desempleo y estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los seis últimos meses.


LÍNEA DE AYUDAS DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA JUVENTUD: INNOVACTIVA6000

Concedidas por el Instituto Andaluz de la Juventud, está orientada a sufragar los gastos de constitución de empresas jóvenes andaluzas y a apoyar una inversión en inmovilizado de un máximo de 6.000€.
Requisitos: Jóvenes hasta 35 años inclusive, con formación académica universitaria o de ciclo formativo de grado superior y cuyo proyecto esté avalado por un informe de viabilidad.
Puedes tener más información en el siguiente enlace.


AYUDAS Y SUBVENCIONES A EMPRENDEDORES: ANDALUCÍA EMPRENDE.
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN CIENCIA Y EMPLEO



PROGRAMA DE MICROCRÉDITOS

Concedidas por las entidades financieras con préstamos de hasta 15.000€.
Requisitos: Estar en desempleo y tener un plan de empresa.

jueves, 12 de junio de 2014

Academia El Futuro y sus obligaciones en la gestión del contrato formativo



Academia El Futuro tiene una serie de obligaciones tanto con la empresa como con el alumno que realizan con nosotros un Contrato para la Formación y el Aprendizaje. De este modo, el objetivo primordial es ofrecer una formación de calidad, poniendo a disposición de ambos:


Contenidos formativos de calidad y adecuados a las cualificaciones profesionales a realizar. Todos ellos desarrollados por nuestra propia editorial, Ediciones Cartuja.

Asignaremos un tutor especializado en la actividad objeto del contrato. Éste se pondrá en contacto con el trabajador y realizará el seguimiento de la evolución del alumno mediante llamadas o e-mails. Además, lo orientará y guiará durante toda la actividad formativa.

Envío periódico del seguimiento formativo a la empresa.

Participar en la coordinación con el resto del equipo responsable.

En caso de que los órganos de control y seguimiento competentes realicen una visita, el desarrollo efectivo de todo este proceso será el que sirva de garantía al empresario.

martes, 10 de junio de 2014

Tu formación en verano



Llega la época de vacaciones y parece que el verano se ha convertido en un buen momento para hacer nuevos contactos en ambientes distendidos, de ponerse al día en las últimas tendencias del sector y de adquirir nuevos conocimientos o actualizar los antiguos para ser más productivo en el puesto de trabajo.

Siempre asociamos la época estival con vacaciones, ocio, descanso y relax, pero no siempre es así. Muchas empresas y trabajadores deciden utilizar este tiempo para formarse.

Hay que tener claro que la opción formativa en verano no supone dejar de relajarse y disfrutar de las playas y chiringuitos. Gracias a las nuevas modalidades de formación, podremos adaptar perfectamente nuestro tiempo de ocio con el de estudio.


¿CÓMO ELEGIR LA MEJOR FORMACIÓN PARA EL VERANO?

1. Si lo que buscas es estar al día en contenidos relacionados con tu puesto, ten en cuenta la actualización y especialización de los contenidos.

2. Si lo que quieres es un encuentro entre profesionales y expertos, el curso debe ser impartido por profesorado especializado y de prestigio.

3. Si lo que te interesa es la formación de formadores, en las escuelas de verano ofrecen cursos dirigidos a los profesionales de la educación y la formación.

viernes, 6 de junio de 2014

¿Cuál es el mejor contrato para realizar en verano?

Llega la época estival y con ellas las nuevas contrataciones. Pero, ¿cuál ofrece mejores condiciones?. ¿Conoces el contrato para la formación y el aprendizaje? Es el contrato más rentable que tiene ventajas para el empresario y el trabajador.

jueves, 5 de junio de 2014

Nueva convocatoria PEAC en Andalucía



La Consejería de Educación, Cultura y Deporte de Andalucía ha iniciado el procedimiento para acreditar la experiencia profesional de profesionales que trabajan en las empresas inscritas en la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto Bahía de Algeciras, SAGEP, para que puedan obtener un Certificado de Profesionalidad.


Plazas convocadas

CÓDIGO CUALIFICACIÓN PROFESIONAL PLAZAS OFERTADAS
MAP593_2 Operaciones portuarias de carga, estiba, descarga,
desestiba y transbordo
357


Requisitos de participación

Ser trabajador portuario de carga, estiba, descarga, desestiba y transbordo de mercancía en el puerto, al que se refiere el Convenio de Colaboración suscrito entre la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía.


Destinatarios

Sólo podrán participar aquellos trabajadores que se dedican a la actividad portuaria de carga, estiba, descarga, desestiba y transbordo de mercancía en el puerto de las empresas estibadoras del Puerto Bahía de Algeciras y la Organización Sindical Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar.


Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para presentar las solicitudes comienza el día 5 y termina el 25 de Junio de 2014.

Fuente BOJA

miércoles, 4 de junio de 2014

Los errores más comunes del emprendedor



No formarse antes de emprender


Uno de los principales fallos es no formarse en materia empresarial y creer que cualquiera con los medios para hacer una inversión inicial puede ser empresario. Son muchos los emprendedores que comenten este error. Es necesario formarse para dirigir la empresa de un modo eficiente.



Vender lo que se quiere, no lo que pide el mercado

En primer lugar hay que invertir para conocer las necesidades de los clientes potenciales a través de un estudio de mercado. No basta con vender lo que uno piensa que el mercado necesita, sino que hay que adaptarse a las exigencias del mismo.
No hay que olvidar que uno de los objetivos fundamentales de cualquier negocio es que sus clientes satisfagan sus necesidades. Es por ello que escuchar a los clientes se hace imprescindible para alcanzar este objetivo.



No documentar el Plan de Negocios y no tener un Plan de Marketing

Con un plan escrito, el emprendedor tendrá siempre presente cuál es el enfoque de su empresa, lo que le ayudará a no perder el norte.
Del mismo modo, se debe poseer un plan de marketing que debe incluir el tamaño del mercado, la participación que se espera alcanzar, la información sobre la competencia, presupuestos para campañas, etc.



No conocer las fortalezas y tener falta de previsión

Se hace imprescindible conocer los puntos fuertes de la empresa para concentrarnos en ellos y, si es necesario, renfocar la marcha del negocio para aprovecharlos al máximo.
Por otra parte, hay que dedicar el tiempo necesario a planificar el futuro para poder, de esta forma, repercutir en la satisfacción del cliente y evitar posibles problemas.



No delegar

Este es un error muy frecuente en el emprendedor, querer hacerlo y controlarlo todo. Se debe tener personas de confianza que nos faciliten la tarea, de modo que se pueda delegar funciones imprescindibles para administrar las fuerzas.



No estar en Internet

Este puede ser el error más importante. No tener presencia en Internet con nuestra propia página web corporativa o en las redes sociales supondrá una perdida de competitividad respecto a las otras empresas del sector que sí tienen presencia en la red.

lunes, 2 de junio de 2014

Plan de Acción de Discapacidad


El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad aprobará en los próximos meses el Plan de Acción de la Estrategia Española de Discapacidad con el fin de seguir impulsando el acceso de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo en igualdad de oportunidades y sin ninguna clase de discriminación, según ha adelantado la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, durante el acto de entrega de los premios de la Fundación Randstad.

El Gobierno impulsará el acceso al empleo de las personas con discapacidad en el nuevo Plan de Acción de Discapacidad, que se prevé para este mismo año. El Plan se une a la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y busca una mejor integración e igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.

Aunque los últimos datos del Servicios Público de Empleo marca un incremento de un 14% en la contratación indefinida de personas con discapacidad en los tres primeros meses del año, aún queda mucho camino por andar.