Asistente de contratos de trabajo

Como ya sabemos, el Gobierno ha reducido el número de modelos de contratos para facilitar la contratación y hacerla más fácil, reduciendo, de este modo, las posibles trabas administrativas. Se trata de una simplificación administrativa de la contratación que reduce los modelos de contrato de 42 a 4, que son:



Comenzamos el año con la puesta en marcha del nuevo asistente virtual (www.sepe.es) que guiará al empleador para que elija el contrato que mejor se adapte a sus necesidades productivas. Este proceso podrá efectuarse en sólo cinco pasos desde el siguiente enlace.

¿Cómo funciona este asistente de contratos de trabajo?

PRIMER PASO: EMPLEADOR
En este paso el empleador podrá seleccionar sus características:

• Microempresa.
• Plantilla igual o mayor a 50 trabajadores.
• Plantilla inferior a 50 trabajadores.
• Trabajador autónomo.
• Hogar familiar.
• Centro especial de empleo.
• Empresas de inserción.
• Institución penitenciaria.
• Centro de menores.
• Organismos, universidades y entidades de investigación.
• Administración y Organismos.

SEGUNDO PASO: EMPLEADO

Selección del perfil que se desea contratar según su edad: Joven (16-30 años). Mayor de 45. Resto de edades. Indiferente.	La situación del empleado: Desempleado inscrito. Perceptor de subsidios. Otras situaciones. Indiferente.
Discapacidad: Si. No. Indiferente.	Colectivos especiales: Exclusión social. Víctimas de violencia de género o doméstica y víctimas de terrorismo. Indiferente. Ninguno de los anteriores.

TERCER PASO: JORNADA
Se podrá seleccionar el tipo de jornada que dedicará el trabajador, conforme a las necesidades de la empresa:

• Parcial.
• Completa.
• Fijo discontinuo.

CUARTO PASO: CONTRATO
Seleccionar el tipo de contrato que se desea realizar:

• Indefinido.
• Temporal.
• Prácticas.
• Formación.

QUINTO PASO: RESULTADOS. CLÁUSULAS ESPECÍFICAS
En este paso se permite elegir las cláusulas específicas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que se puede beneficiar el empleador en función de las selecciones anteriores.

• Ordinario (sin cláusulas específicas).
• De personas con discapacidad.
• De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
• De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
• De trabajadores procedentes de primer empleo joven de Empresas de Trabajo Temporal.
• De trabajadores procedentes de un contrato para la formación y el aprendizaje de Empresas de Trabajo Temporal.
• Conversión de contrato temporal en contrato indefinido.
• Otras situaciones.

Una vez el empleador haya realizado todos los pasos podrá generar un PDF que será el modelo de contrato más adecuado para las necesidades de su empresa según las características que se hayan escogido.

Fuente Ministerio de Empleo y Seguridad Social y SEPE