lunes, 30 de diciembre de 2013

Bonificaciones parciales para la jornada reducida

Como ya comentamos la semana pasada, en el Boletín Oficial del Estado del 21 de Diciembre se publicó un Real Decreto-ley con cambios en la legislación para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad. Del mismo modo, también han habido modificaciones en los beneficios para la jornada parcial.


Bonificaciones parciales para la jornada reducida

Así, las empresas con menos de 50 trabajadores pueden hacer contratos de emprendedores con jornada parcial. Estas bonificaciones, tanto de cotización como fiscales, se ajustarán a la jornada pactada con el trabajador, de modo que las mismas se verán reducidas en el mismo porcentaje que la jornada del trabajador.


Compatibilidad con el cobro de prestación por desempleo

El Real Decreto-ley también precisa que los trabajadores contratados a jornada parcial bajo la modalidad de contrato de emprendedores no podrán compatibilizar en ningún caso el salario con la prestación por desempleo.

Adaptación del texto de Cinco días

viernes, 27 de diciembre de 2013

Guía práctica para aplicar los cambios laborales

El Boletín Oficial del Estado del 21 de Diciembre publicó un Real Decreto-ley con cambios en la legislación para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad.
En este post daremos las claves de los nuevos cambios para entenderla y poder aplicarla efectivamente:


Contrato a tiempo parcial.

Todas las nuevas contrataciones parciales tendrán un nuevo régimen de horas complementarias que dará más poder al empresario en el uso flexible del tiempo de trabajo, siempre que el trabajador esté contratado como mínimo diez horas semanales.

De este modo, los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias pero podrán realizar hasta un 30% más de horas de su jornada pactada, ampliables al 60% por convenio. El periodo de preaviso al trabajador para realizar estas horas es de tres días.


Periodo de prueba.

Los nuevos contratos temporales de duración inferior a seis meses tienen un periodo de prueba máximo de un mes, salvo que el convenio prevea otra cosa.


Reducción de jornada.

Los trabajadores que tengan la reducción de jornada por cuidado de hijos podrán mantener esta situación hasta los doce años del niño, frente a los ocho años vigentes hasta ahora.



Contrato en prácticas.

Las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden ceder, a las empresas usuarias, trabajadores contratados en prácticas. Además, los empresarios que hagan fijos a estos trabajadores serán bonificados como aquellos contratados directamente por la empresa.


Novedades de cotización.

Las modificaciones en la cotización a la Seguridad Social serán aplicables desde el 1 de Enero de 2014. El tipo de cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial queda en el 6,7%, al igual que los eventuales a tiempo completo. También sube la base mínima de cotización de los autónomos que tengan diez asalariados o más y pasa a ser la base mínima del Régimen General.

Adaptación del texto de Cinco días

jueves, 26 de diciembre de 2013

2014: Los perfiles profesionales más demandados



La creación de empleo en 2014 tiene previsiones positivas, siendo unos perfiles profesionales más demandados que otros. Así, éste es el momento de plantearse llevar a cabo una acción formativa personal que nos abra las puertas a nuevas oportunidades.

No es la primera vez que hablamos de la formación como ventaja competitiva frente al resto, así que no es una novedad que estar formados en ciertas ramas del conocimiento nos ayuden a encontrar un buen puesto laboral.

A continuación se hace una pequeña enumeración de las profesiones más demandadas para 2014 según la revista FORBES y Adecco Professional.



De este modo, desde Academia El Futuro ofrecemos un sinfín de cursos que te ayudarán a conseguir tus propósitos para el nuevo año.

lunes, 23 de diciembre de 2013

La Formación a Distancia en los Contratos para la Formación y el Aprendizaje se amplia un año más

BOE

El pasado 20 de diciembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 16/2013, en el cual se recoge la continuidad de la modalidad de impartición a DISTANCIA de la formación relativa a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje, hasta el 31 de diciembre de 2014, según las disposiciones segunda y sexta de este Real Decreto Ley.

 

jueves, 19 de diciembre de 2013

2014: Aplicación de acciones de formación en las empresas

Ya está disponible en la Fundación Tripartita la aplicación telemática de acciones formativas previstas para el ejercicio 2014.

De este modo, los usuarios que ya dispusieron de acceso al aplicativo en los ejercicios 2012 o 2013 podrán hacerlo con el perfil de administrador siempre y cuando hayan comunicado formación en el último ejercicio al que hayan accedido. Para ello, no será necesario un certificado de persona jurídica. En ese momento, el sistema volcará la información disponible de la empresa en el último ejercicio así como los usuarios que tienen autorizado el acceso.

Desde la Fundación Tripartita se recomienda que el administrador revise y actualice la relación de usuarios registrados.

Si es una entidad organizadora y no ha comunicado formación en el último ejercicio al que ha accedido (2013, 2012 o 2011), deberá entrar con el certificado de persona jurídica, registrarse como entidad organizadora, dar de alta al resto de usuarios y crear las distintas agrupaciones con la información necesaria previa a la comunicación de la formación.

La aplicación del ejercicio 2013 continua disponible y seleccionada por defecto hasta el 31 de enero de 2014.

Adaptación del texto de Fundación Tripartita

miércoles, 18 de diciembre de 2013

Comunicación de pérdida de beneficios por despidos improcedentes



Se ha incorporado en el sistema RED, a partir de este mes de Diciembre, una nueva comunicación por pérdida de beneficios por despidos improcedentes que afectan a las reducciones de las cuotas a la Seguridad Social.

La nueva versión de la Winsuite32 8.0.0. incorpora dos nuevos modelos de comunicación:

1. Comunicación por pérdida de beneficios por adopción de medidas extintivas improcedentes

Según la normativa vigente, para que un empresario pueda aplicarse incentivos a la contratación, es requisito indispensable no haber adoptado decisiones extintivas improcedentes en los seis meses anteriores.
De este modo, si el empresario comunica un alta a la que le sean aplicables deducciones a la cotización en el sistema RED y se detecte, posteriormente, que la empresa ha ejercido una baja por despido improcedente, además de realizarse las notaciones oportunas en el Fichero General de Afiliación, se emitirá un comunicado informando de esta circunstancia.

Esta comunicación comenzaré a emitirse una vez entre en funcionamiento la nueva versión Winsuite32 8.0.0.

Fuente: Boletín de noticias del sistema RED

2. Comunicación de incumplimiento requisitos del Servicio Público de Empleo Estatal

También estará operativa, con esta nueva versión de la Winsuite32 8.0.0., la comunicación que el Servicio Público de Empleo Estatal emitirá a la Tesorería General de la Seguridad Social sobre la efectiva concurrencia de los requisitos de inscripción en la Oficina de empleo o percepción de prestaciones o subsidios de desempleo y las consecuencias que desencadene.



Así, se procederá a realizar las correspondientes anotaciones en las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social para identificar la inexistencia del derecho a la deducción de cuotas comunicada por el empresario respecto del trabajador inscrito. 

Se puede ver a continuación el modelo de dicho comunicado. Modelo de la nueva comunicación.

Fuente: Boletín de noticias del sistema RED
Boletín 30 de Septiembre

martes, 17 de diciembre de 2013

Se mantiene el crédito formativo de 420 euros



Tenemos buenas noticias para la pequeña empresa en el 2014, ya que el Senado ha aprobado una enmienda que garantiza los 420 euros del crédito para la formación bonificada en empresas de 1 a 5 trabajadores. Esta garantía también se extiende a empresas de nueva creación que se mantengan durante el próximo año.

Con esta enmienda, que parte de otra presentada por CiU y que ha sido apoyada por todos los Grupos, el PP da marcha atrás a su idea de eliminar esta bonificación a la formación para las microempresas.

Gracias a esto, los créditos para formación continúan durante el próximo año y tendrán el mismo funcionamiento que han tenido durante estos últimos años.

Como ya sabemos, la formación es una importante herramienta competitiva para las pequeñas empresas, así, es una gran noticia que se haya decidido seguir bonificando la formación.

lunes, 16 de diciembre de 2013

Recomendaciones para el estudiante a distancia



¿Eres estudiante y no sabes si cursar tu formación a distancia? Estas son las principales recomendaciones que se deben tener en cuenta en el momento de decidir estudiar a distancia.


1. Organizar el tiempo. Desde el primer momento debes determinar el tiempo que le dedicarás al estudio para, de este modo, encontrar el equilibro perfecto entre el estudio y tu vida personal.



2. Ser realista. Tienes que tener claro el tiempo de que dispones y la posibilidad de dedicar ese tiempo al estudio. Así, es recomendable ser consciente de si se podrá o no realizar el curso a distancia.

3. Nuevas tecnologías. Debes aprovechar todas las herramientas que ofrece Internet.

4. Motivación y constancia. Es necesario encontrar una motivación que te impulse a continuar estudiando y no abandonar el curso.

5. Prioridades. Determina cuáles son las tareas que debes realizar de forma urgente y establecer metas diarias.

6. Resúmenes y ampliación de conocimientos. Que te ayudarán a ser más eficiente en el estudio.

8. Preguntar. Es fundamental resolver todas las dudas que puedan surgir para poder avanzar en el estudio.

9. Cumplir con todas las tareas. Es importante realizar todas las actividades y exámenes en los plazos establecidos.

10. Elegir el lugar de estudio. Debes encontrar un lugar con el menor número de distracciones posibles, donde te sientas cómodo y tengas buena iluminación.

jueves, 12 de diciembre de 2013

Contrato para la formación y el aprendizaje: base de cotización 2013


Desde principios de este mes de Diciembre, se están implementando las modificaciones necesarias para que se tenga en cuenta el 100% de la base mínima de cotización del Régimen General para la realización del cálculo de la base reguladora de los contratos para la formación y el aprendizaje y no el 75% como hasta ahora se venía aplicando.

De este modo, esta funcionalidad está operativa a partir de este mes, referida a los seguros sociales del mes de Noviembre, y se deberá incluir la base de cotización con este nuevo cálculo.

Para que no se produzcan errores, se debe verificar que el dato que se esté pasando como base de cotización del año 2013 sea de 753 euros, en las casillas 601 y 611 en el fichero de transmisión de datos.

miércoles, 11 de diciembre de 2013

12 recursos para practicar inglés


Hoy día, hablar inglés se convierte en una herramienta casi imprescindible para poder acceder a un puesto de trabajo. Es por ello que debemos mejorar nuestro nivel y practicarlo asiduamente.

Con nuestros cursos de inglés Global tendrás las bases que necesitas, pero siempre es interesante seguir practicando.

En esta lista se han recopilado una serie de audios que podrás escuchar en el ordenador o smartphone para poder aprender y practicar en cualquier momento y lugar.
  1. Connect with English: Ofrece 50 lecciones en vídeo para aprender inglés. Es apto para estudiantes de secundaria, universidades y adultos.
  2. The English We Speak: Compendio de frases utilizadas en inglés que todas las semanas muestra la BBC - También en iTunes.
  3. 6 Minute English: Igual que la anterior, es proveniente de la BBC, para aprender y practicar inglés - También en iTunes.
  4. Better @ English (iTunes): Para practicar inglés conversacional.
  5. Business English (iTunes): Aprende inglés para negocios.
  6. Effortless English (iTunes): Curso para aprender inglés de un modo fácil y rápido.
  7. English as a Second Language: Colección de más de 100 episodios de Inglés Como Segundo Lenguaje - También gratis en iTunes.
  8. English for Spanish Speakers (’Por Fin Aprende Ingles’) (iTunes): Podcast para practicar inglés presentado por Carla Staufert-Sauvier, profesora de México, y Jade Lindquist, profesora de los EE UU.
  9. Film English: El sitio promociona el uso innovador y creativo del film para aprender inglés.
  10. Grammar Girl: Ofrece consejos para mejorar la escritura - También en iTunes.
  11. Speaking English: Más de 100 lecciones para practicar vocabulario y pronunciación - También en iTunes.
  12. Tu Ingles!: Programa semanal que está especialmente diseñado para hacer el oído al inglés - También en iTunes.

martes, 10 de diciembre de 2013

Cinco aspectos que hay que evitar en un curriculum vitae




1. No dejes la información importante para el final.

2. No exageres tu valor, evita la arrogancia. La línea es muy fina, pero hay que ser suficientemente hábil para no cruzarla, porque es uno de los principales motivos de descarte.

3. Prohibidos los errores tipográficos y ortográficos.

4. No destaques generalidades, ya que muchos de los candidatos también las destacarán, céntrate en lo que te diferencia.

5. No peques de plano, busca ser el más atractivo para la empresa.

jueves, 5 de diciembre de 2013

Cinco aspectos que hay que destacar en un curriculum vitae



1. Centrarse en lo que busca el empleador, concentrando la atención en aquello que podrías aportar a la empresa y lo que podrías hacer por ella.

2. Destaca tus resultados de manera clara y sencilla de modo que sea visible con una solo ojeada. Utiliza métricas sencillas que destaquen tus logros.

3. Utiliza palabras como crecimiento, construcción, aumento, impacto, que reforzaran tu papel activo en los distintos proyectos en los que has trabajado. Conjugalas en plural para demostrar que lo conseguiste gracias al trabajo en equipo.

4. Destaca aquella información más relevante de modo que en una lectura rápida del CV se pueda contemplar lo más importante.

5. Se creativo en el formato, aunque siempre manteniendo la profesionalidad y adaptándote a los estándares de tu sector.

miércoles, 4 de diciembre de 2013

El ROI de la formación en la empresa



Como ya sabemos, la tendencia del mercado es que para que una empresa sea rentable debe invertir en formación, ya que se trata de una inversión con retorno que ayudará a la empresa a obtener beneficios.

Pero para que la inversión en formación sea rentable debemos tener en cuenta varios aspectos:

  • Definir bien los objetivos de la formación. Estos deben atender a las expectativas demandadas y estar en consonancia con lo que la empresa espera conseguir con esta inversión.
  • Definir a quién va dirigida la formación, buscando formar a aquellos empleados de la empresa que mayor rentabilidad vayan a obtener de las acciones formativas por su labor en la empresa, sus aptitudes, etc.
  • Tener en cuenta el coste de la acción formativa y el retorno de inversión que va a suponer para la empresa.
  • Finalmente se ha tener en cuenta la calidad de los productos formativos, medida a través de su contribución para alcanzar los objetivos propuestos inicialmente.

lunes, 2 de diciembre de 2013

Aplicaciones móviles para estudiantes

Hoy día son muchas las personas que poseen smartphone o tablet y que los usan en el día a día, aprovechando sus nuevas utilidades. 

También en el estudio podemos sacarle el máximo provecho a estos dispositivos a través de aplicaciones que nos ayudarán a organizarnos, acceder a nuevos conocimientos o almacenar información. Veamos algunos de ellos.


Diccionario de la RAE: Esta es una original manera de tener siempre un diccionario a mano de bolsillo. Esta aplicación de la Real Academia Española está disponible para iOS y Android.


Conferencias TED: Las charlas TED son una ventana a exposiciones de gran calidad que resultarán excelentes para fomentar habilidades como la creatividad, por ejemplo. Para dispositivos iOS y Android.


StudentLife Organizer: Sirve para organizar clases y calendarios de tareas, pudiendo además gestionar entregas de trabajos, ejercicios, etc. Sólo disponible para dispositivos iOS.


Evernote: A través de esta herramienta se puede guardar notas, sincronizarlas con otros dispositivos, compartirlas con compañeros de clase en trabajos colaborativos, etc. Está disponible también para iOS y Android.


Wunderlist: Otra aplicación para organizar y cumplir plazos en las tareas, marcar hitos y listarlos por importancia y de manera muy visual. Para sistemas iOS y Android.


Google Drive: Es la herramienta de Google para el almacenamiento y edición on-line de documentos ofimáticos. Google Drive es una excelente opción para trabajos colaborativos en línea, facilitando la conexión y compartición de archivos entre varios usuarios. Disponible para Android e iOS.